薪酬

我们相信 － 有竞争力的薪酬是吸引、激励、保留人才之关键

每年详细全面的薪酬调查，确保我们薪酬的外部竞争力

公平对待员工是我们一贯的信条，我们坚持贡献大、绩效高的员工，将获得市场领先水平的薪酬

鼓励管理层及时肯定和奖励作出额外贡献的员工和团队

福利

我们关注 －工作生活之平衡和员工长远之需求

我们不仅时刻关心您的安全和健康，也关心您家人的安康，确保您及您的家人不会遭受意外降临时的困扰，我们的计划能帮助您平稳地安排未来的生活

高度关注员工身心健康，不仅提供完善的医疗保障计划和员工关怀项目，更在日常工作时贯穿工作与生活平衡的企业文化

培训和职业发展

我们鼓励 －员工不断自我探索职业发展之旅程

在诺和诺德，工作不仅仅是一分工作，而是要让你在一家成功地公司有所作为。公司十分重视员工的发展，每位员工都拥有自己的“个人发展计划”，公司大部分的空缺管理岗位都从内部选拔。为此，公司每年在人员发展和培训方面投入大量经费，以支持每一位员工在诺和诺德的成长过程，从新员工到专业人士，再到领导者，都有一系列的培训发展资源作为坚实后盾

为确保所有员工都有高质量的个人发展计划，每位员工每年都有一次与管理层深入讨论个人发展的机会
我们支持员工参加各种学习和发展活动，并通过跨部门项目、岗位轮换等实践提升自我

企业文化

我们承诺 －对于股东、社会和环境之长期责任

我们坚持自己独特的做事风格，有所为，有所不为

公司大力培养员工的国际化理念，强化个人与团体的跨文化合作能力

不断深化对医生、护士、药剂师和患者的教育以及与政府的合作。尤其通过凝聚社会各界的力量，提高公众对糖尿病的认识，减少糖尿病等慢性疾病带来的社会危害