全面报酬

在诺和诺德我们强调“全面报酬”主张，公司不仅提供有竞争力的薪酬，而且还强调其他方面对员工的投入，由薪酬、福利、培训与职业发展、工作氛围与文化四个方面组成了诺和诺德全面报酬体系，给员工全方位的回报。在这个体系里，我们提供有竞争力的薪资及奖金方案；完善的社会保障福利、员工关怀项目、诺和诺德补充养老计划、带薪假期等；强大的培训与发展项目与计划，保障了员工在诺和诺德各个阶段的可持续性发展；同时，公司建立了多种沟通渠道，重视来自员工的声音，营造公平、公正、公开的良好环境。 

员工关怀项目

诺和诺德员工关怀项目始创于2001年，迄今为止已经开展了8年，深受员工的喜爱。项目分为3大类15个子项目，关怀涵盖了员工的健康、家庭及长期服务奖项。每年举办的健康体检活动、家庭日、运动日吸引了广大员工与家属参与。2008年推出的健康心理加油站可以帮助员工缓解工作压力，平衡工作与生活。除此以外，员工俱乐部活动、员工生日祝贺、员工长期服务奖励与祝贺等项目也都以各种新颖、有趣的形式展开，使诺和诺德员工以健康积极的心态投入到工作与生活中。